市財政局（國資委）“四把關”強化國企干部人事工作

為全面貫徹落實關于進一步規范國有企業干部人事管理工作的部署要求，市財政局（國資委）結合國企實際，把近年來在國有企業干部人事管理工作中形成的經驗和做法，加以歸納、總結和完善，積極探索企業選人用人管理的新機制、新方法、新途徑，健全了與現代企業制度相適應、符合科學發展要求的管理機制。嚴把選人關。貫徹核心競爭是人才保障理念和人才強企戰略，制定出臺了《關于進一步規范市屬國有企業員工招聘及用工管理工作的指導意見》，對國企招聘條件、方式和程序進行明確規范，建立健全市場化選人機制，提升國企人力資源開發管理科學化水平。嚴把培育關。從企業發展對經營管理人才需求出發，起草了《市屬國有企業2021-2023年人才隊伍建設培養規劃（送審稿）》，圍繞提高國有企業經營管理人才隊伍整體的能力、活力、發展力目標，從平臺設計、機制完善和環境優化等方面著手，加快中高級經營管理人才的培養、引進步伐，加大中高級經營管理人才的激勵機制創新力度，加強中高級經營管理人才發展環境的優化舉措。嚴把用人關。堅持和加強黨對市屬國企的全面領導和黨管干部原則，制定出臺了《市屬國有企業中層管理人員及子公司領導人員任職審核備案暫行辦法》，強化對國企中層干部的選拔任用、管理監督和審核備案等工作，為進一步規范企業干部管理業務奠定了基礎。嚴把管理關。以提高素質、增強能力、改進作風為基本標準，制定出臺了《關于加強市屬企業中層管理人員隊伍建設的指導意見》，健全完善企業中層干部日常監督管理制度體系，為深化市屬國企改革發展、推動企業做強做優做大提供了堅強的組織保證和人才保證。